El proyecto de 40 horas laborales avanza en su tramitación. Una ley que permitiría a los trabajadores chilenos reducir el tiempo de sus jornadas.
La norma se encuentra en discusión desde el 2017 y se retomó en la actualidad con el objetivo de “mejorar la calidad de vida de trabajadoras y trabajadores, quienes dispondrán de más tiempo para descanso, recreación, vida familiar y comunitaria”, según la información del Gobierno.
Conoce cuáles son los cambios que se implementarían a continuación.
¿Cuáles son las medidas de las 40 horas laborales?
Según la información que otorga el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, esta ley traerá cambios en la regulación del Código del trabajo en distintos artículos.
En cuanto a las horas laborales se estipula que:
- Se reducirá la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales.
- Se va a reconocer la posibilidad de tener jornadas de cuatro días de trabajo y tres de descanso.
- Se restringe el uso de la no sujeción horaria del artículo 22, para evitar su mala utilización.
- Se reconoce expresamente en la ley, los sistemas de control electrónico de asistencia.
- El Ministerio del Trabajo, deberá crear el reglamento para regular jornadas excepcionales.
- Apoyo directo de la Dirección del Trabajo y de Sence a las micro, pequeñas y medianas empresas, para implementación de 40 horas.
Referido a las horas extras se propone:
- La posibilidad de compensar las horas extraordinarias por hasta cinco días de feriado.
- Todas las jornadas excepcionales que lleguen a 42 horas, tendrán derecho a días de descanso anual, compensando la diferencia extra de tiempo.
En cuanto a los trabajadores del hogar:
- Las trabajadores de casa particular puertas afuera se suman a las 40 horas laborales.
- Para trabajadores de casas puertas adentro se suman dos nuevos días de descanso al mes (acumulable).
Para los trabajadores de mar:
- En “nave fondeada”, el pago de horas extras pasa a contar desde las 40 horas y no desde las 48 horas como es actualmente.
Tripulantes de cabina:
- La jornada y vuelo no podrá superar en promedio mensual, las 40 horas semanales efectivas.
Rubro hotelero:
- Se deroga la jornada laboral de 60 horas semanales en hoteles.
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