Un millonario e histórico bono consiguieron los 2.376 trabajadores agrupados en el sindicato N°1 de Escondida, tras aprobar por una abrumadora mayoría la nueva oferta presentada por BHP, minera anglo australiana que opera el principal yacimiento de cobre del mundo. Según conocedores de las condiciones de cierre, bono por cierre de las negociaciones para el nuevo contrato colectivo que regirá durante 36 meses alcanza un total de $32 millones. De ese mento, $30 millones corresponden al bono de término de conflicto y los otros $2 millones a un crédito blando a pagar en 36 meses.
La agrupación, que alcanzó a sostener durante 72 horas la huelga, representa un 88,3% del total de la dotación de operarios en la mina, ubicada en el Desierto de Atacama, a 170 kilómetros al suroeste de Antofagasta y a 3.100 metros sobre el nivel del mar.
En una asamblea presencial que reunió a más de la mitad de sus asociados, que fue seguida por otra telemática para quienes no estaban en la zona, los trabajadoras entregaron el respaldo mayoritario al convenio colectivo. El acuerdo también incluye una mejora al reajuste salarial, que será finalmente del 3%. Previamente, la empresa ofreció una mejora del 2%, además de una serie de mejoras en beneficios de salud, educación.
Otro de los puntos que consiguieron modificar es el tope de la indemnización por años de servicio, actualmente establecido en 25 años. El nuevo contrato colectivo elimina dicha restricción.
Sonami valora el entendimiento
El presidente de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami), Jorge Riesco, valoró positivamente el acuerdo alcanzado entre las partes, asegurando que “es muy buena noticia que las partes hayan llegado a un consenso para un acuerdo colectivo, que fue ratificado por los socios del sindicato, y haya primado el diálogo entre la empresa y sus trabajadores. Una huelga prolongada no es buena para la industria y el país”, indicó.
El directivo añadió que, en general, la minería tiene una experiencia prolongada y extendida de negociaciones colectivas que, como en este caso, dan lugar a “un contrato colectivo muy robusto”.
Eso sí, también hizo un llamado a que los trabajadores actúen con responsabilidad a la hora de hacer sus demandas. “Es legítimo que los trabajadores aspiren a mejores condiciones laborales, pero es importante que ellos también ponderen otros aspectos de la negociación, de forma tal que puedan ponerse también sobre la mesa temas sobre productividad laboral y competitividad de la industria”, concluyó el dirigente gremial.
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