Después de 10 meses de debate en el Senado y más dos años desde que el proyecto ingresó a la Cámara de Diputados el 7 de noviembre de 2022, el Congreso votó anoche la reforma al sistema de pensiones.
- Tras su aprobación ahora pasará a la Cámara de Diputados, donde deberá ser votada este miércoles.
Si la Cámara aprueba esta semana la reforma, la ley será publicada en marzo y activará un cronograma gradual para la implementación de sus beneficios.
A continuación, los plazos definidos por las autoridades:
1. Pensión Garantizada Universal (PGU)
El aumento de la PGU a $250.000 beneficiará de forma gradual a pensionados según su edad y situación específica.
- 6 meses después de publicada la ley (septiembre 2025):
- Personas de 82 años o más accederán al nuevo monto.
- Beneficiarios de leyes reparatorias (Rettig, Valech y exonerados políticos) mayores de 82 años, que actualmente reciben PGU parcial, pasarán a recibir la PGU completa.
- Se incrementarán los beneficios de invalidez y los subsidios de discapacidad mental.
- 18 meses después de publicada la ley (septiembre 2026):
- Se sumarán las personas de 75 años o más al nuevo monto de la PGU.
- Beneficiarios de leyes reparatorias mayores de 75 años también accederán al monto reajustado de $250.000.
- 30 meses después de publicada la ley (septiembre 2027):
- Personas de 65 años o más accederán al nuevo monto de la PGU.
- Beneficiarios de leyes reparatorias de 65 años o más recibirán el monto completo, debidamente reajustado.
2. Seguro Social: Compensaciones y beneficios
La reforma incluye dos nuevos beneficios:
- Bono por Años Cotizados y Compensación por Expectativa de Vida:
- Ambos comenzarán a pagarse 9 meses después de publicada la ley (diciembre 2025).
- Se estima que en 2026 más de 1 millón de personas recibirán el beneficio por años cotizados, incluyendo 440 mil mujeres y 563 mil hombres.
- La compensación por expectativa de vida beneficiará a 757 mil mujeres en 2026.
3. Entrada en vigencia de la cotización de rentabilidad protegida
- Este nuevo esquema de cotización obligatoria, que busca aumentar los ahorros previsionales con mayor seguridad financiera, comenzará a regir 18 meses después de publicada la ley (septiembre 2026).
4. Aumento gradual de la cotización adicional del empleador
La reforma establece un incremento de la cotización con cargo al empleador en un 7%, implementado de manera gradual para mitigar el impacto en las empresas, especialmente en las pequeñas y medianas empresas (Pymes). Este aumento se distribuirá en un plazo de 9 años, con la posibilidad de extenderse a 11 años dependiendo de las condiciones económicas y la recaudación fiscal.
La distribución propuesta es la siguiente:
- Año 1: 0,1% destinado a cuentas de capitalización individual y 0,9% a la compensación por diferencias de expectativas de vida.
- Año 2: 0,1% a capitalización individual y 0,9% al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), destinado a financiar beneficios por años cotizados y el Aporte con Rentabilidad Protegida.
- Año 3: 0,3% a capitalización individual.
- Años 4 a 9: 0,7% anual a capitalización individual hasta completar el 4,5% al final del período de transición.
Esta gradualidad promete equilibrar la necesidad de fortalecer el sistema previsional con la capacidad de adaptación de las empresas a los nuevos requerimientos.
La extensión a 11 años se considerará si la recaudación fiscal es inferior a la anticipada, según lo establecido en la Ley de Cumplimiento Tributario.
